​​自有员工属于企业的正式工​​，​​与用人单位直接签订劳动合同​​，​​享受完整的社保福利和职业发展机会​​，​​区别于劳务派遣或临时工等非正式用工形式​​。以下是具体分析：

1. ​​劳动关系明确性​​：自有员工与用人单位建立直接的劳动合同关系，用人单位负责其工资发放、社保缴纳及日常管理，法律保障更全面。而劳务派遣工的劳动关系属于第三方公司，用工单位仅提供工作岗位。

2. ​​福利待遇差异​​：自有员工享有五险一金、年终奖、晋升通道等完整福利，薪资通常由企业预算或财政保障；劳务派遣工待遇较低，且由派遣公司决定，稳定性较差。

3. ​​岗位性质与管理权限​​：自有员工多从事核心管理或技术岗位，用人单位可对其调动、考核或晋升；劳务派遣工通常限于临时性、辅助性工作，用工单位无权调整其岗位或职权。

4. ​​职业发展对比​​：自有员工可通过内部竞聘或绩效评估获得职业晋升；劳务派遣工一般无转正机会，职业路径受限。

​​总结​​：自有员工是企业的正式编制人员，权益保障更充分。求职时需注意劳动合同签订主体及岗位性质，避免混淆用工形式影响自身权益。