国企自有员工一般不再有传统意义上的“编制”，而是以合同制为主。这主要是由于国企改革后，逐渐淡化“编制”概念，更多采用市场化管理方式。不过，部分历史悠久的国企或特殊行业（如军工、电力等）仍可能保留少量编制，但这些情况较为少见。

一、国企编制的历史背景与现状

1. 传统编制的定义：编制原本是计划经济时代的产物，指单位内部正式岗位的数量和人员配置计划。国企员工过去分为“正式工”和“合同工”，正式工通常享有编制。
2. 改革后的变化：随着国企市场化改革，编制逐渐被淡化。目前，国企大部分员工通过签订劳动合同成为“正式员工”，不再区分编制内外。

二、国企员工的分类与待遇差异

1. 正式员工：与国企直接签订劳动合同的员工，属于正式员工。他们享有较为稳定的岗位和较好的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
2. 劳务派遣员工：与第三方劳务派遣公司签订合同，不属于国企正式员工。这类员工福利待遇相对较低，稳定性较差。

三、特殊行业中的编制保留情况

1. 军工企业：部分军工类国企，如军工研究所，可能因历史原因保留事业编制。
2. 垄断性行业：如国家电网、中石油等央企，虽无传统编制，但内部管理中仍有类似“在册员工”的概念，用于区分正式员工。

四、如何判断是否为国企正式员工

1. 劳动合同甲方：若合同甲方是国企本身，则为正式员工；若为劳务派遣公司，则为派遣员工。
2. 岗位稳定性：正式员工一般签订无固定期限合同或长期固定期限合同，享受更高的稳定性。

五、国企员工的优势

1. 福利待遇：正式员工享有全面的社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
2. 晋升机制：国企提供培训、挂职、评优等机会，有助于职业发展。

总结

国企自有员工目前大多为合同制，不再区分编制内外。但部分特殊行业或老牌国企仍保留少量编制。对于求职者而言，关注劳动合同的性质是判断是否为正式员工的关键。国企提供的稳定岗位和优厚福利，仍是吸引求职者的重要因素。