工伤后离职的赔偿规定因伤残等级和地区政策而异，​​核心赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金​​，其中后两项需离职后申领。具体金额与本人工资、当地社平工资挂钩，五至十级伤残均可享受，但一至四级伤残需保留劳动关系。

1. ​​赔偿项目与条件​​

   • ​​一次性伤残补助金​​：工伤认定后即可申请，与伤残等级挂钩（如十级为7个月工资）。
   • ​​离职专属赔偿​​：一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），需解除劳动关系后申领。例如，上海十级伤残各为3个月社平工资，广东十级分别为1个月和4个月本人工资。
   • ​​停工留薪期待遇​​：治疗期间原工资福利不变，单位不得辞退，否则需赔偿。

2. ​​地域差异与计算方式​​

   • 补助金基数可能为本人工资（如广东）或社平工资（如上海），本人工资高于/低于当地标准的按300%或60%封顶计算。
   • 距退休年龄不足5年的，部分地区（如吉林）按年限递减补助金。

3. ​​**要点​​

   • 工伤认定需在受伤后1年内申请，否则丧失赔偿资格。
   • 单位拒赔可申请劳动仲裁，保留医疗记录、工资流水等证据。

工伤离职赔偿需结合伤残等级、地方政策及个人工资综合计算，建议咨询当地社保部门或律师以确保权益。