国企选拔干部流程主要分为以下五个核心环节，结合权威信息整理如下：

一、提出工作方案

由党委或人力资源部门制定选拔任用方案，明确选拔标准、程序及时间安排，报上级党委备案。

二、确定考察对象

1. 民主推荐 ：通过会议推荐和个别谈话收集推荐票，推荐结果作为重要参考，有效期1年。

2. 背景调查 ：对重点考察人选进行政治审查、廉洁自律等背景核查。

三、考察或背景调查

1. 考察内容 ：包括德、能、勤、绩、廉等方面，通过民主测评、个别谈话、实地走访等环节综合评估。

2. 档案审核 ：核实个人履历、奖惩记录等材料，确保信息真实可靠。

四、集体讨论决定

党委召开会议，根据考察结果讨论确定拟任人选，形成书面决议。

五、依法依规任职

1. 任职公示 ：在官网或内部平台公示拟任人员名单，接受群众监督，公示期不少于5个工作日。

2. 任职手续 ：公示无异议后办理聘任手续，签订任职文件并备案。

补充说明 ：整个流程强调民主监督和程序规范，不同企业可能根据实际情况调整细节，但核心环节保持一致。