公司员工工资主要由以下六部分构成，依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）及现行法律明确：

1. 计时工资

   按计时工资标准（含地区生活费补贴）和工作时间支付的报酬，包括基础工资、岗位工资、见习工资等。

2. 计件工资

   按计件单价支付的劳动报酬，适用于超额累进计件、直接无限计件等工资制，或按营业额提成等特殊方式。

3. 奖金

   包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资等，用于奖励超额劳动或增收节支行为。

4. 津贴和补贴

   补偿特殊劳动消耗或物价影响的费用，如岗位津贴、加班补贴、交通补贴等。

5. 加班加点工资

   按规定支付的超时工作报酬，需明确加班时段及标准。

6. 特殊情况下支付的工资

   包括产假工资、病假工资、工伤津贴等法定特殊情形下的补偿。

注意事项 ：

• 劳动保险福利（如丧葬抚恤费、工作服）及离休、退休工资等不属于工资范畴。- 企业可依法自主确定具体工资构成项目，但需符合国家规定。