​​基本工资是劳动者收入的核心组成部分，具有法定性、稳定性和基础性三大特征​​，通常由劳动合同或企业制度明确约定，不包括奖金、津贴等浮动部分。其构成直接影响社保缴纳基数、加班费计算等权益，是薪酬体系中最具保障性的部分。

1. ​​法定标准工资​​：根据《劳动法》规定，基本工资不得低于当地最低工资标准，且需明确写入劳动合同。例如计时工资（月薪/时薪）或计件工资均属此类，反映员工在正常工作时间内的基础劳动报酬。

2. ​​岗位/职务工资​​：体现职位价值差异，如管理岗与技术岗的薪资级差。这部分通常结合企业薪酬体系设定，需保持内部公平性，同时符合行业水平。

3. ​​工龄工资​​：部分企业为激励长期服务员工设置的递增薪资，按工作年限计算。虽非强制，但需在制度中明确规则以避免争议。

4. ​​技能/学历补贴​​：对专业技术资格或高学历的附加报酬，如工程师职称补贴。这类构成需与岗位实际需求挂钩，避免形式化。

​​注意​​：基本工资≠实发工资，后者可能包含绩效、加班费等；社保公积金通常以基本工资为基数缴纳，合理设定对劳资双方都至关重要。建议劳动者签约时仔细核对工资结构，确保权益不受损。