员工工资通常由以下几个关键部分组成：

1. 基本工资：这是员工工资的基础部分，根据员工的职位、经验和技能水平来确定。

2. 绩效工资：这部分工资与员工的工作表现和业绩挂钩，通常根据员工完成的工作量、质量和效率来计算。

3. 加班工资：如果员工在正常工作时间之外工作，他们可能会获得加班工资，这通常按照基本工资的一定比例计算。

4. 津贴和补贴：这包括各种额外的现金支付，如交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等，用于补偿员工在工作期间产生的额外费用。

5. 福利待遇：这包括各种非现金形式的福利，如医疗保险、养老金计划、带薪休假等，为员工提供全面的福利保障。

6. 奖金：这包括年终奖、项目奖金、销售提成等，根据员工的工作表现和公司业绩来发放。

7. 其他收入：这包括兼职收入、股票期权、知识产权收入等，根据员工的具体情况和公司政策来确定。

总结：员工工资由多个部分组成，包括基本工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴、福利待遇、奖金以及其他收入。这些部分共同构成了员工的总收入，反映了员工的工作价值和贡献。了解工资的组成部分有助于员工更好地理解他们的报酬结构，并做出相应的职业规划和决策。