20个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于工作年限超过10年的员工，用人单位应当支付的经济补偿标准为 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。具体到10年以上员工的经济补偿，有以下几点需要注意：

1. 基本补偿标准 ：

• 劳动者在用人单位工作满10年的，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。

2. 月工资的计算 ：

• 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的补偿 ：

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 违法解除劳动合同的赔偿 ：

• 若用人单位违反相关法律规定，无故私自解除与十年以上老员工的劳动合同，老员工可以通过劳动仲裁主张2倍赔偿金也可以要求恢复劳动关系。

5. 其他补偿 ：

• 除了上述的经济补偿外，一些地方政策可能还会提供额外的补偿，例如失业保险金等。

综上所述，10年以上员工被裁员时，用人单位应支付的经济补偿标准为20个月的工资。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按三倍工资计算，但支付年限最高不超过十二年。此外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以主张2倍赔偿金或要求恢复劳动关系。