N+1

裁员赔偿标准中的"N+1"是指 员工在公司工作的年数（N）加上额外一个月的工资补偿 。具体计算步骤如下：

1. 确定N（工龄年数） ：

• 每满一年计作一年，即员工在公司工作满一年N就等于1年。

• 不满一年但超过6个月按一年计算，例如，工作了8个月，不满一年，但超过6个月，则按一年计算，即N=1。

• 不满6个月按0.5年计算，例如，工作了4个月的员工，N=0.5。

2. 确定月平均工资 ：

• 计算N+1的赔偿金额时以员工的月平均工资作为基数。月工资按照近12个月平均工资来计算，包含基本工资、津贴、绩效等固定收入，但不包括年终奖和一次性奖金。

3. 计算公式 ：

• 赔偿金额 = （N+1） × 月平均工资

示例

• 示例1 ：工龄3年，月平均工资8000元

• N = 3年

• N+1 = 3 + 1 = 4

• 赔偿金额 = 4 × 8000 = 32000元

• 示例2 ：工龄1年6个月，月平均工资10000元

• N = 1.5年

• N+1 = 1.5 + 1 = 2.5

• 赔偿金额 = 2.5 × 10000 = 25000元

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意事项

• 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，"N+1"的赔偿标准旨在保护员工在裁员时的基本经济利益，确保他们在离职后有一定的经济支持。企业在实施裁员时，应严格按照法律规定进行赔偿，以避免法律纠纷。