公司裁员的时间并没有一个固定的规律，它会受到多种因素的影响，包括但不限于经济环境、公司制度、季节因素以及公司自身的发展阶段。下面是一些可能导致公司裁员的情境：

1. 经济环境不佳 ：在经济衰退或市场需求减少的情况下，公司可能会为了缩减成本而裁员。

2. 公司制度规定 ：有些公司会根据内部规定，在特定的月份进行员工评估和人员调整，这可能导致裁员。

3. 季节变化 ：某些行业的销售季节会在一年中的某个特定时期，销售季结束后，公司可能会因为业绩下滑而进行裁员。

4. 公司发展阶段 ：在公司发展稳定后，可能会进行人员调整以优化团队结构或提高效率。

5. 法律法规变更 ：新的《劳动合同法》放宽了裁员的程序，允许在更多情况下进行裁员，例如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等。

6. 公司经营困难 ：当公司面临破产或生产经营严重困难时，可能会依法进行裁员。

7. 客观环境变化 ：如果劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，导致劳动合同无法履行，公司可能会裁员。

8. 年底裁员 ：一些公司在年底进行组织架构调整或业绩评估，可能会导致裁员。

综合以上信息，公司裁员的时间可以是任意的，但通常会在经济不景气、公司制度规定的时间、季节销售结束后或者公司发展稳定后的调整时期。此外，新的《劳动合同法》的实施也为裁员提供了更多的法律依据和灵活性。如果你担心自己可能会被裁员，建议关注公司的经营状况、行业动态以及劳动法律法规的变化，并提前做好准备。