在公司干了15年如果被裁员，具体的补偿方式如下：
- 经济补偿金 ：
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如果员工没有过错而被辞退，用人单位应支付15个月工资的经济补偿金。
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经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 违法解除劳动合同的赔偿金 ：
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如果用人单位无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。
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也就是说，违法解除劳动合同的赔偿金为30个月工资。
- 特殊情况下的补偿 ：
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如果员工在用人单位连续工作15年以上且距法定退休年龄不足5年，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。
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如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，如果你在公司干了15年被裁员，且没有过错或用人单位违法解除劳动合同，你将有权获得30个月工资的经济补偿金或赔偿金。如果员工存在法定过错情形，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。建议咨询专业的劳动法律师以获取更详细的法律建议。
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