单位裁员时的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规来确定。以下是具体的赔偿标准：

1. 经济补偿金（N） ：

• 根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括年终奖在内的各种奖金补贴等。

• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度非私营单位职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金（+1） ：

• 如果公司没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，还要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 违法裁员赔偿（2N） ：

• 如果公司违反劳动法辞退劳动者，赔偿金额翻倍，即经济补偿金的两倍。

• 违法裁员的情况下，劳动者还可以要求支付代通知金，即再额外支付一个月工资。

• 因此，违法裁员的总赔偿金额为经济补偿金的两倍加上代通知金，即2N + 1。

建议

• 了解具体情况 ：在面临裁员时，劳动者应首先了解自己的工作年限、月工资水平以及公司裁员的具体原因和程序是否合法。

• 收集证据 ：保留与劳动合同、工资条、公司通知等相关的所有证据，以便在**过程中有据可依。

• 咨询专业人士 ：如有必要，可以咨询劳动法律师或相关机构，获取更详细的法律建议和帮助。

• 依法** ：根据法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。