正式员工被裁员的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是具体的赔偿标准：

1. 基本计算标准 ：

• 工作年限 ：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年来计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资 ：指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有收入。如果员工的月工资高于所在地区职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过12年。

2. 特殊情况下的额外赔偿 ：

• 未按时足额支付工资或克扣工资 ：如果公司没有按时足额支付工资或存在克扣工资的行为，员工可以要求支付额外赔偿。

• 未足额或未按时缴纳社会保险 ：如果公司没有按规定为员工缴纳社会保险，公司需要支付额外赔偿。

• 裁员情况 ：如果公司因经营困难等原因进行裁员，且裁员人数达到20人以上或占10%以上的员工，则公司需要支付额外赔偿。

3. 赔偿倍数的特殊情况 ：

• 如果用人单位存在违法行为，如未按照法律规定提前通知或没有支付应得的赔偿金，赔偿倍数可以提高至2倍。

4. 其他特定情况 ：

• N、N+1、2N等赔偿标准 ：在一些特定情况下，公司可能会按照N、N+1、2N等标准进行赔偿，具体标准取决于公司政策和裁员协议。

综上所述，正式员工被裁员的赔偿标准主要包括基本的经济补偿和可能的额外赔偿。具体的赔偿金额和方式需要根据员工的工作年限、月工资以及公司的具体情况和法律规定来确定。建议员工在面临裁员时，咨询专业的劳动法律师或相关机构，以维护自己的合法权益。