公司突然裁员时，员工可以获得的赔偿标准如下：

1. 经济补偿金 ：

• 合法裁员 ：根据《劳动合同法》，公司必须支付经济补偿金。计算方法为工作N年，拿N个月工资。月工资按裁员前12个月的平均收入计算，包括奖金和补贴。如果公司未提前30天通知，还需额外支付1个月工资（俗称“代通知金”）。

• 违法解除赔偿金 ：如果公司裁员程序不合法（例如未提前通知工会、随意找借口辞退），需要支付经济补偿金的2倍。

2. 未休年假和加班费 ：

• 未休年假 ：按3倍日薪折算（已包含正常工资）。

• 加班费 ：工作日加班1.5倍、周末2倍、法定假日3倍。需要保留相关证据，如考勤表、微信工作群记录、邮件截图等。

3. 社保公积金补缴 ：

• 如果公司长期按最低基数缴纳社保公积金，员工可以要求补缴养老保险差额、医疗保险差额和公积金。补缴需向劳动监察部门投诉，不属于劳动仲裁范围，但必须在离职1年内提出。

4. 特殊保护 ：

• 三期女员工 （孕期、产期、哺乳期）和 工伤特殊保护 员工（如工伤丧失劳动能力）不能被裁员，除非公司关闭或严重违法经营。

5. 其他赔偿 ：

• 试用期员工 ：如果公司解雇理由不符合合法条件，即使试用期员工也有赔偿，赔偿方式同样按“N+1”。

• 劳务派遣员工 ：被裁时，劳务派遣公司才是赔偿主体，赔偿标准与正式员工一致，但需向劳务派遣公司主张权利。

建议

• 保存证据 ：保留好劳动合同、工资流水、裁员通知、加班记录等相关证据，以便在仲裁或法律诉讼中**。

• 了解法律 ：熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。

• 及时** ：在离职后1年内提出社保公积金补缴等要求，并在必要时寻求法律援助。