需要根据具体情况判断

不是正式工被裁员是否有赔偿， 需要根据具体情况来判断 。以下是相关的法律规定和解释：

1. 非全日制用工形式的非正式员工 ：

• 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 处于试用期的员工 ：

• 若用人单位能证明员工不符合录用条件等法定情形解除劳动合同，符合法律规定，无需支付经济补偿。

• 若无法证明而违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3. 其他非正式员工情况 ：

• 如果是因为用人单位的原因辞退员工，如用人单位违法解除等情况，员工可以要求相应的补偿或赔偿。

• 如果是员工自身存在严重问题而被辞退，通常用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，不是正式工被裁员是否有赔偿，主要取决于具体的用工形式、辞退原因以及是否存在违法解除的情形。非全日制用工形式的非正式员工和试用期员工在符合特定条件下可能无补偿，而其他非正式员工在用人单位违法解除的情况下有权要求相应的赔偿。建议咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律建议。