经济补偿金+1个月工资

劳动法中的"N+1"赔偿标准是指用人单位在解除或终止劳动合同时，需要支付给员工的经济补偿金再加上一个月的工资。具体计算方式如下：

1. N的计算 ：

• "N"代表员工在用人单位的工作年限。

• 每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作时间不满半年的，按照半个月工资计算经济补偿。例如，员工在公司工作了四个月后被辞退，那么"N"就等于0.5，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。如果工作时间满半年但不满一年，同样算一个月工资的经济补偿。

2. +1的计算 ：

• "+1"是指用人单位在未能提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为代通知金。

3. 经济补偿金的计算基数 ：

• 经济补偿金的计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，并且向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况 ：

• 如果公司违法解除劳动合同，需要支付2N的赔偿金，即经济补偿金的两倍。

• "2N+1"没有法律依据，是不存在的，但许多公司为了尽快和员工协议离职，会提出2N+1的赔偿条件。

综上所述，"N+1"赔偿标准的具体计算方式是： 经济补偿金（N为工作年限×员工离职前的12个月的平均工资）+1个月工资（代通知金） 。在计算经济补偿金时，如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。