对于在单位工作超过12年的员工，在裁员时的经济补偿标准如下：
- 一般补偿标准 ：
- 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 高工资情形限制 ：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
- 合法经济性裁员赔偿 ：
- 当用人单位依法实施经济性裁员时，对于12年以上老员工，若工作年限超12年按12年算。每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，不满6个月付半个月工资，6个月以上不满1年按1年算。月工资以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准。
- 违法裁员赔偿 ：
- 若用人单位不符合法定裁员情形或未履行法定程序进行裁员，属于违法裁员。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。即工作12年以上（含12年）按24个月工资支付赔偿。
综上所述，对于在单位工作超过12年的员工，裁员时的经济补偿主要依据实际工作年限和月工资水平来确定。如果是合法裁员，一般按每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，但月工资高于特定标准的会有额外限制；如果是违法裁员，则需要支付双倍的经济补偿金。
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