对于拥有12年工龄的员工被裁员，公司应按照《劳动合同法》的规定，支付相当于 12个月工资的经济补偿 。这种补偿是基于员工的工作年限，每工作一年应支付一个月的工资。如果公司未按时支付，可能会面临劳动仲裁或法律纠纷，这将对公司的声誉和运营产生不良影响。

此外，如果公司非法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，工作每满一年支付两个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付一个月工资。

综合以上信息，12年员工被裁员的赔偿标准主要包括以下几种情况：

1. 正常经济补偿 ：支付12个月工资的经济补偿。

2. 非法解除劳动合同 ：需要支付双倍经济补偿金，即24个月工资。

3. 协商解除 ：如果双方协商解除劳动关系，公司辞退12年工龄老员工，需要补偿12个月工资。

因此，具体的赔偿金额还需根据公司是否非法解除劳动合同以及双方是否协商一致等因素来确定。建议咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律建议。