2024年解除15年以上员工的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。以下是具体的赔偿标准：

1. 基本经济补偿 ：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算 ：

• 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的经济补偿 ：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且用人单位未提前三十日通知员工解除劳动合同时，除了基本的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

综上所述，2024年解除15年以上员工的经济补偿标准主要依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。如果是合法解除，补偿金额为工作年限乘以月工资；如果是违法解除，则需要支付双倍的经济补偿金。