2025年劳动法赔偿金计算方法如下：
- 经济补偿金计算 ：
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经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 违法解除赔偿金计算 ：
- 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
- 代通知金 ：
- 用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。
- 其他情形 ：
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劳动者因患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
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对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
建议用人单位在解除劳动合同时，严格遵守法律规定，确保解除程序的合法性，避免因违法解除导致高额赔偿风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在合同解除或终止时能够获得应有的经济补偿。
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