经济补偿金N加上一个月工资

劳动法中规定的辞退员工补偿标准为 经济补偿金N加上一个月工资 ，即N+1。这里的N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，N+1中的“1”是指在无过失性辞退情况下，用人单位未选择提前三十日以书面形式通知而是立即解除合同，需要再额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

此外，如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即2N。

总结起来，劳动法辞退员工的补偿标准N+1具体包括：

1. N：根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. +1：在无过失性辞退情况下，额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

建议在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定执行，确保合法合规地进行员工辞退和补偿工作。