劳动法对于未满一年的员工被裁员的赔偿规定如下：
- 经济补偿金 ：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 未休年假的工资报酬 ：
- 如果员工在入职期间还有未休的年假，公司还需支付相应的工资报酬。
- 其他福利待遇 ：
- 公司还需根据员工之前的薪资待遇，支付相应的加班费、绩效奖金等其他福利待遇。
- 特殊情况下的赔偿 ：
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如果公司未与员工签订书面劳动合同，需支付员工自入职之日起每月两倍工资的赔偿，直到签订合同为止。
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如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可选择解除劳动合同，并要求公司支付N+1的补偿。
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如果公司违法解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿（2N）。
建议
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确认辞退原因 ：员工应首先确认被辞退的原因，以确定是否有权获得经济补偿或赔偿金。
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收集证据 ：员工应收集与工作年限、工资水平、年假情况等相关的证据，以便在**过程中提供充分的证据支持。
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咨询专业人士 ：在必要时，员工可以咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
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