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工伤后期公司裁员，员工 可以获得更多的赔偿 。具体来说，如果员工因工伤被裁员，且裁员过程违法，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

以下是具体的赔偿规定：

1. 经济补偿 ：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金 ：如果公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 停工留薪期工资 ：在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金 ：如果员工因工伤导致伤残，除了上述赔偿外，还可以依据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。

综上所述，工伤后期公司裁员，员工可以获得的经济补偿和赔偿金会比正常裁员更多，以保护员工的合法权益。建议员工在遇到此类情况时，及时咨询法律专业人士，确保自己的权益得到充分保障。