通常不可以

单位通常不可以裁工伤人员 。工伤员工的劳动权益受到法律的明确保障，他们在因工负伤或患职业病后的相应期间内依法享有一系列权益，包括治疗及康复期间不得单方面解除劳动合同的保护。

具体依据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形下用人单位不得解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济赔偿金。

因此，无论是从法律条文的明确规定，还是从保护劳动者权益的角度考虑，单位在工伤期间通常是不可以裁减工伤人员的。建议用人单位在面临裁员时，应优先考虑其他非工伤员工，并确保遵守相关法律法规，避免因违法操作而承担法律责任。