合法辞退赔偿

• 经济补偿 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在单位工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。因此，对于工作24年的员工，合法辞退时应支付24个月工资的经济补偿。

违法辞退赔偿

• 赔偿金 ：若公司违法解除劳动合同，需支付两倍于经济补偿标准的赔偿金，即48个月工资。

经济性裁员赔偿

• 经济补偿 ：用人单位因经营问题进行经济性裁员时，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

特殊情况下的赔偿

• 未休年假 ：员工未休年假可要求公司按照2倍薪资进行赔付。

• 代通知金 ：若公司未能提前30日书面通知劳动者即将被裁，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

赔偿计算基数

• 工资基数 ：经济补偿金的计算基数为“解除或终止劳动合同前12个月的应得工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

赔偿金的支付

• 支付时间 ：赔偿金应在解除或终止劳动合同后支付。

注意事项

• 工资上限 ：若员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

• 谈判技巧 ：员工在面临裁员时，可以通过了解相关法律法规，合理提出赔偿要求，以争取更多权益。

以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，具体情况可能因实际案件细节而异。在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。