依据工作年限和具体情况
正式员工被迫辞退的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是具体的补偿标准：
- 一般情形下的补偿 ：
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工作年限 ：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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月工资 ：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形下的补偿 ：
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工资高于平均工资三倍 ：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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违法解除劳动合同 ：如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未提前通知 ：若公司没提前一个月通知员工要解约，还得再加一个月的代通知金。
- 不同辞退原因对应的补偿 ：
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无过错辞退 ：如果公司辞退无过错的员工，一般根据员工在本公司的工作年限进行补偿，如上述一般情形下的计算方法。
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员工有过错辞退 ：劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过错情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿金。
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因病或非因工伤解除 ：除了按工作年限×月工资计算经济补偿金外，还需支付医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。
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不能胜任工作解除 ：与协商解除经济补偿金相同，按工作年限×月工资计算，超过12年的，按12年算。
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客观情况变化解除 ：工作年限×月工资。
建议
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了解具体情况 ：首先，需要明确被辞退的具体原因，判断是否符合合法辞退或违法辞退的情形。
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收集证据 ：保留与劳动合同、工资单、公司规章制度等相关的证据，以便在协商或法律程序中使用。
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积极协商 ：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行理**流，表明自己的诉求，并依据相关法律规定阐述自己的权利。
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寻求法律帮助 ：如果协商不成，可以寻求律师的帮助，了解自己的法律权益，并采取进一步的法律行动。
通过以上步骤，可以更好地了解和维护自己的合法权益。