根据最新的规定，公司裁员补偿标准主要依据《劳动合同法》来制定，以下是具体的补偿标准：

1. 基本计算标准 ：

• 每满一年工作，公司需要支付一个月工资的经济补偿。

• 六个月以上不满一年的，按一年来计算补偿。

• 不满六个月的，公司需要支付半个月工资的经济补偿。

• 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有收入。

2. 工资上限的规定 ：

• 如果员工的月工资高于所在地区职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付。

• 补偿年限也有上限，最多支付12年的经济补偿。

3. 特殊情况的额外赔偿 ：

• 公司未按劳动合同支付工资或克扣工资：员工可以要求支付额外赔偿。

• 未足额或未按时缴纳社会保险：公司需要支付额外赔偿。

• 未续签合同：公司需要支付额外补偿。

4. 其他相关规定 ：

• 用人单位依法裁员一般不需要支付补偿金，除非是依照《企业破产法》规定进行重整的，需要按照跟工作年限和被终止劳动关系前12个月的平均工资付补偿金。

• 生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

综上所述，公司裁员补偿标准主要依据员工的工作年限和月工资来计算，并且存在工资上限和特殊情况下的额外赔偿。具体的补偿方案可能会因公司政策和实际情况有所不同，但都应遵循《劳动合同法》的相关规定。