劳动者被裁员的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规来确定。以下是具体的赔偿标准：

1. 合法性裁员 ：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法性裁员 ：

• 用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

• 赔偿金计算方式与经济补偿相同，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 其他情况 ：

• 如果用人单位在解除劳动合同时未提前三十日通知劳动者，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

• 如果劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金，即“2N”赔偿。

综上所述，劳动者被裁员的赔偿标准主要取决于裁员是否合法。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿金；违法裁员时，用人单位需支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿金的两倍。此外，若用人单位未提前通知劳动者，还需支付额外的代通知金。