开除员工的赔偿标准"n+1"具体指的是 经济补偿金（N）加上额外的一个月工资（+1） 。以下是详细解释：

1. 经济补偿金（N） ：

• 计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。

• 计算基数：通常为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 额外的一个月工资（+1） ：

• 含义：这部分工资作为赔偿金，用于补偿未能提前一个月通知员工解除劳动的经济补偿。

示例计算

假设一名员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么根据"n+1"的计算规则：

• 经济补偿金（N）：3年 × 5000元 = 15000元

• 额外的一个月工资（+1）：1个月 × 5000元 = 5000元

因此，总赔偿金额为：15000元 + 5000元 = 20000元。

注意事项

• 如果用人单位依法提前一个月通知员工并随后辞退，且此辞退行为符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，那么通常需支付员工n（工作年限对应的经济补偿金）而非n+1。

• 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，即不符合法定解除或终止劳动合同的条件，那么即便已提前一个月通知，仍需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金，即俗称的“2n”，而非n+1。

建议在实际操作中，根据具体情况和当地法律法规，准确计算赔偿金额，并与员工进行充分沟通，确保合法合规地进行离职补偿。