根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于工作了25年的员工被辞退的情况，其相应的经济补偿为 十二年 。具体计算方式如下：
- 基本计算方式 ：
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每满一年支付一个月工资的经济补偿。
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工作超过六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
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工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况 ：
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付年限最高不超过十二年。
因此，如果一个员工工作了25年被辞退，其经济补偿为12个月工资。如果该员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付年限最高不超过十二年。
建议在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定计算经济补偿，并在必要时咨询专业律师以确保合法合规。
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