2025年劳动法新规定主要涉及以下几个方面：
- 法定节假日调整 ：
- 全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，增加了农历除夕和5月2日为法定节假日。
- 工作时间和工资折算调整 ：
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年工作日变为365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）=248天；
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季工作日为248天÷4季=62天/季；
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月工作日为248天÷12月=20.67天/月；
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日工资为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 加班工资明确 ：
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工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的工资报酬；
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休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
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法定节假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬。
- 未休年假薪资补偿规定 ：
- 企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬，日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 劳动合同方面 ：
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入职一个月内未签订书面劳动合同的，员工从第二个月起可主张双倍工资赔偿，最长可追溯11个月。
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劳动合同需一式两份，双方各执一份，用人单位不给员工属于违法。
- 社保缴纳方面 ：
- 无论试用期长短，企业都必须自用工之日起为员工缴纳社保，否则将面临补缴、滞纳金及行政处罚。
- 离职补偿规则 ：
- 明确了“非员工主动离职”情形下企业需支付经济补偿，并强化了证据认定标准。
- 夜班工作规定 ：
- 每日工作时间不得超过一小时，特殊情况下每日工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
这些新规定旨在更好地保护劳动者的合法权益，同时也有助于企业提高合规化管理水平。建议企业及时了解和适应这些变化，确保合法合规经营。
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