《劳动法》的主要内容和基本框架包括以下几个方面：
- 劳动合同制度 ：
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订立与解除 ：规定劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除的条件与程序。
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合同类型 ：包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定任务为期限的合同。
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试用期 ：明确试用期时长（如3个月至6个月不等）及工资标准（不低于约定工资的80%）。
- 工作时间与休息休假 ：
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标准工时 ：每日不超过8小时，每周不超过40小时；特殊行业可申请综合计算工时制或不定时工作制。
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加班限制 ：每月加班不得超过36小时，加班工资为日常工资的1.5倍（工作日）、2倍（休息日）或3倍（法定节假日）。
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休假权利 ：包括带薪年假（满1年享5天）、婚假、产假（98天起）、陪产假、病假等。
- 工资保障 ：
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最低工资 ：用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低标准。
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工资支付 ：需按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。
- 劳动安全与卫生 ：
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安全环境 ：用人单位需提供安全的工作环境，定期进行职业培训，并为劳动者配备必要的防护措施。
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特殊保护 ：对女职工和未成年工（16-18岁）实行特殊保护，如禁止安排高危作业或孕期夜间劳动。
- 社会保险与福利 ：
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五险一金 ：强制用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
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工伤赔偿 ：劳动者因工受伤或患职业病时，可依法获得医疗费用、伤残补助等赔偿。
- 劳动争议处理 ：
- 解决途径 ：协商、调解、劳动仲裁、诉讼（仲裁为诉讼前置程序）。
- 其他内容 ：
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促进就业 ：国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
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劳动合同和集体合同 ：规范劳动合同和集体合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。
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女职工和未成年工特殊保护 ：对妇女和未成年工的权益保护作出特别规定。
这些内容共同构成了《劳动法》的基本框架，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。
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