解雇12年以上员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是具体的赔偿标准：
- 普通辞退 ：
- 如果公司合法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 非法辞退 ：
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如果公司非法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。具体计算方法是：工作每满一年支付两个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付一个月工资。
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如果公司没有正当理由单方辞退员工，也需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。
- 过失性辞退 ：
- 如果是用人单位过失性辞退的，例如员工因违法、违反公司规章制度、严重失职、造成重大损失等原因被辞退，企业辞退你是合法的且不用支付赔偿。
- 协商解约 ：
- 如果员工与企业协商解约而被辞退，企业需要支付经济补偿金N+1（N指服务年限，1指一个月待通知金）。
- 月工资的计算 ：
- 经济补偿金的月工资是按照劳动关系解除时前十二个月的平均工资作为基数。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议
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了解具体情况 ：在面临解雇时，首先要了解辞退的具体原因，判断公司是否合法解除。
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收集证据 ：保留与辞退相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时**。
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咨询专业律师 ：如有必要，咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
通过以上信息，可以更清晰地了解解雇12年以上员工的赔偿标准，确保自身权益得到保障。
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