正式员工被裁员的补偿方式如下：

1. 经济补偿 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准 ：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 代通知金 ：如果公司未提前一个月通知裁员，除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 违法解除赔偿 ：如果公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。

5. 补偿支付方式 ：经济补偿可以一次性支付，也可以分期支付，具体方式需经双方协商一致。

建议：

• 了解具体情况 ：首先，员工应了解自己的工作年限、月工资水平以及公司裁员的具体原因和程序是否符合法律规定。

• 咨询专业人士 ：如有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源部门，以确保自己的权益得到充分保障。

• 保留证据 ：在裁员过程中，员工应保留所有与裁员相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。