国企受工伤员工 通常不能 被裁员。以下是相关法律规定和解释：
- 医疗期间保护 ：
- 如果员工因疾病或工伤等原因进入规定的医疗期间，企业不能对其进行裁员，以保护员工的基本生活和医疗权益。
- 因公致残员工 ：
- 对于因公致残的员工，企业必须给予更多的关心和支持，不能随意辞退他们。
- 丧失劳动能力的员工 ：
- 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依照裁员的规定解除劳动合同。
- 停工留薪期 ：
- 工伤职工在停工留薪期间，用人单位不能解除劳动合同。
- 违反规章制度的情况 ：
- 尽管有上述保护措施，但如果工伤员工同时存在其他严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同。
综上所述，国企在员工受工伤后，通常不能将其裁员，除非员工存在其他违反法律法规或企业规章制度的行为。这些规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在遭受工伤后能够获得必要的保障和稳定的工作环境。
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