工伤10级被裁员的赔偿标准主要包括以下几个方面：
- 一次性伤残补助金 ：
- 工伤10级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：
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这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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一般来说，这两项补助金是为了帮助员工在离职后解决因工伤带来的后续医疗和就业等问题。
- 工资待遇 ：
- 在裁员期间，员工应按照劳动合同约定的工资标准领取工资，直至离职。
- 经济补偿金 ：
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如果辞退属于违法辞退，员工还可以获得经济补偿金，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 其他费用 ：
- 如果用人单位在此期间没有购买工伤保险的，那么需要由用人单位承担相应的费用。
综上所述，工伤10级被裁员的赔偿标准较为明确，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、工资待遇、经济补偿金等。具体金额和计算方式则根据当地的相关规定和员工的实际情况来确定。建议员工在面临裁员时，详细了解当地的相关政策，并与用人单位进行充分协商，以保障自己的合法权益。
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