工作期间被裁员时，你可以根据《劳动合同法》的规定获得相应的经济补偿。以下是具体的赔偿标准和建议：
- 经济补偿计算 ：
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每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况下的赔偿 ：
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如果公司提前30天通知裁员，可以获得n倍赔偿。
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如果公司未提前30天通知裁员，可以获得n+1倍赔偿。
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如果公司违法裁员（如无正当理由或未经协商），需要支付2n倍赔偿。
- 证据收集 ：
- 劳动合同、工资条、公司裁员的通知等相关证据，有助于在**过程中证明自己的权益。
- 法律途径 ：
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首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。
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在仲裁过程中，提供之前收集的证据，以证明自己的权益受到了侵犯。
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如果公司仍然拒绝支付赔偿，可以考虑通过法律途径进一步**，如咨询律师或劳动法律顾问。
- 注意事项 ：
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赔偿金不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等固定收入。
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如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议你在被裁员后，首先保持冷静，了解自己的权益，然后与公司进行沟通，并收集相关证据。如果公司提出的赔偿方案不符合法律规定，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
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