根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于工作年限达到十年的员工，用人单位应当支付的经济补偿标准为 20个月的工资 。这一标准是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，则劳动者有权要求用人单位支付双倍的赔偿金。此外，对于连续工作15年以上且距离退休年龄不足5年的劳动者，用人单位在裁员时也不能以劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等理由辞退劳动者，否则劳动者可以要求恢复劳动关系或支付赔偿。

在实际操作中，具体的补偿方案可能会受到公司政策、合同约定以及当地法律法规的影响。因此，建议劳动者在面临裁员时，详细了解相关法律法规，并根据自身情况评估可能获得的补偿。