根据《劳动合同法》的相关规定，员工在用人单位工作满一年后被裁员，通常应获得 N个月工资的经济补偿 ，其中N代表员工在公司的工作年限。此外，如果公司依法裁员，还需额外支付 一个月工资 作为代通知金。因此，对于工作满一年被裁员的员工，可以获得的赔偿总额为N个月工资 + 1个月工资。

需要注意的是，如果公司存在违法解除劳动合同的行为，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着，在违法裁员的情况下，员工可能获得的赔偿总额将是2N个月工资 + 1个月工资。

在计算赔偿金额时，月工资的计算基础是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，如果员工在公司工作满一年后被合法裁员，应获得N个月工资 + 1个月工资的赔偿。如果公司违法解除劳动合同，员工可能获得的赔偿总额将是2N个月工资 + 1个月工资。在计算具体赔偿金额时，需要考虑员工的工作年限、月工资水平以及是否存在其他法定补偿情形。