职称评审工作主要由 国务院人力资源社会保障行政部门和地方各级人力资源社会保障行政部门负责 。具体分工如下：
国务院人力资源社会保障行政部门 ：负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。
县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门 ：负责本地区的职称评审综合管理和组织实施工作。
行业主管部门 ：在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和实施工作。
职称评审委员会 ：负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力，对组建单位负责，受组建单位监督。
此外，职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准，其中国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。
建议在申报职称时，了解所在地区和行业的具体要求，并按照规定的流程进行申请和评审。
职称评定主要由 各级人力资源和社会保障局（简称“人社局”） 负责管理和组织实施。具体来说，人社局承担以下职责： 制定职称评审监管政策 ：人力资源社会保障部负责制定职称评审的监管政策，并加强对全国职称评审的综合监管。 组织和实施职称评审 ：地方各级人力资源社会保障部门按照管理权限，会同行业（业务）主管部门负责本地区职称评审的监管工作。 最终审批环节
职称的颁发和管理主要由 各级人社部门 负责。具体来说： 初级职称 ：由 县人社局 颁发。 中级职称 ：由 市人社局 颁发。 高级职称 ：由 省人社厅 颁发。 此外，各级人力资源社会保障部门是职称工作的综合管理部门，负责组织、指导、监督本地的职称评审工作，并会同系列（专业）主管部门持续推进职称制度改革，组织实施职称评审，加强评审全过程的监督检查。 因此，无论是初级、中级还是高级职称
2025年人社部关于职称改革的最新规定主要包括以下几个方面： 监管体系更完善 ： 明确监管重点 ：聚焦申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等3类重点人群和评审单位、申报人所在单位等2类重点单位，对职称评审中的违规行为进行重点监管。 丰富监管方式 ：采取随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等多种方式实施监管。 强化处置措施 ：对个人违规行为实行信用管理
没有实质性的区别 人社局和人社厅的职称 没有实质性的区别 。两者都是负责颁发职称证书的政府机关，只是名称不同。具体来说： 颁发机构 ： 人社局 ：全称是人力资源和社会保障局，是政府的一个部门，负责管理和颁发职称证书。 人社厅 ：全称是人力资源和社会保障厅，也是政府的一个部门，同样负责颁发职称证书。 职称证书的使用 ： 无论是人社局还是人社厅颁发的职称证书，其使用效率和法律效力都是一样的
2025年教师职称新规的主要变化和亮点如下： “3010”政策 ： 教师在县级以下基层学校任教30年以上，且仍在一线从事教学工作；同时，受聘一级教师岗位满10年且符合申请高级教师基本条件的情况下，可以通过职称评审委员会的评审直接确定高级教师职位，比例保证100%。 评审权力下放 ： 职称评审权力下放至各市县和省一级甲等学校，学校可以根据本地、本校的实际情况自主组织评审，减少层层上报和审批环节
山西省副高级职称的评审条件及流程如下： 评审条件 卫生系列副主任医（药、护、技）师 国家级论文 ：1篇发表在国家级医学学术刊物上。 省级论文 ： 省级医疗卫生机构专业技术人员：2篇以上，其中1篇需为可视同国家级的论文。 市级及以下医疗卫生机构专业技术人员：4篇以上，其中1篇需为可视同国家级的论文。 科技著作 ：1部本专业科技著作，本人撰写部分不少于3万字
职称评审的审核过程确实包括人社局的审核。职称评审是一个复杂且繁琐的过程，涉及多个环节和部门。以下是职称评审的主要流程以及人社局在其中扮演的角色： 单位审核 ：单位会对评职人员所提交的资料进行初步审核，主要审核资料的真实性、完整性、正规性和合法性。 人社局审核 ：评职人通过人社局提交评审资料，人社局会对其资料进行审核。如果材料有问题，会被退回。人社局审核通过后
单位的职称评审 部分由人社部授权 。以下是具体的评审主体和证书效力： 单位内部评审 ： 评审主体 ：一般由国企、事业单位和大型私企等具备资格的单位自行组织评审。 证书效力 ：证书由单位盖章发证，通常只能在本单位内部使用，员工离职后证书在其他单位一般不被认可，流通性低。 人社局评审 ： 评审主体 ：由各级人力资源和社会保障部门或其授权的机构进行评定。 证书效力
教师职称评审 由人社部门部分负责 ，具体流程如下： 教师申请 ：教师根据自己的学历、教龄、工龄等相关条件，自行申请职称评审。 学校同意 ：申请经所在学校同意。 教育主管行政部门复核 ：申请由教育主管行政部门进行复核。 人社部门审核批准 ：复核通过后，报人社部门审核并获得批准。 因此，教师职称评审的审批机关是 人社局职称改革领导小组 ，而教育局职改办负责组织评审工作。最终
人社局与人社厅的职称 实质上没有区别 。两者都是负责颁发职称证书的机关，只是名称不同。在某些地区，职称证书的颁发可能直接由人社厅或市人社局负责，而在其他地区，则可能由职改办（职称改革领导小组办公室）来承担这一职责。职改办实际上是隶属于人事厅（人社局）的一个部门，主要负责评定和审核专业技术职务等级。 具体来说，职称评审的范围和对象有所不同。人社局（或职改办）负责更广泛的职称评审
2025年下半年 山西省大同市2025年副高级专业技术资格的评审工作预计将于 2025年下半年 开始。具体的评审时间和流程可能会根据山西省人力资源和社会保障厅的安排进行，建议关注山西省人社厅的官方通知以获取最新信息。 评审条件通常包括对学历、工龄、业绩、论文、基层工作经验等方面的要求。建议您提前熟悉本省及其它省份的评审条件及区别，以便更好地准备评审材料
在山西，申报高级职称是否需要参加考试，取决于具体的职称类别和评审要求。以下是一些关键信息： 高级职称通常需要考试 ： 高级会计师、高级经济师等高级职称需要通过考试获得资格。 部分高级职称无需考试 ： 某些高级职称如高级工程师可能不需要考试，而是通过评审来确定资格。 考试内容和形式 ： 高级会计师考试通常包括《高级会计实务》科目，采用无纸化方式，题型为案例分析题。
严格 山西一建增项考试的审核 较为严格 。以下是一些具体的审核要求和情况： 资格审核 ： 根据各地人事考试中心的规定，大部分省份的一建增项是需要进行资格审核的，通常审核考生的身份证和一级建造师执业证书（主项）。 但也有个别地区规定，增报专业考生无须参加资格审核，如山西。 资格后审 ： 山西一级建造师增项合格后需要进行资格后审，具体需要提交相应的审核材料，如学历（学位）证书、本人身份证
关于“评高工评审费3万元值得吗”的问题，存在不同的观点： 值得 ： 性价比高 ：如果3万元可以评定高级职称，那么考虑到评定过程中的竞争激烈程度，以及高级职称带来的工资和奖金远超3万元，这样的投资是非常划算的。 行业惯例 ：有些观点认为，只要具备评选高工的资格，3万元的评审费是合理的，并且是行业内的常规做法。 不值得 ： 价格偏高 ：有观点认为3万元的评审费过高，存在乱收费的嫌疑
