职称评审的审核过程确实包括人社局的审核。职称评审是一个复杂且繁琐的过程，涉及多个环节和部门。以下是职称评审的主要流程以及人社局在其中扮演的角色：

1. 单位审核 ：单位会对评职人员所提交的资料进行初步审核，主要审核资料的真实性、完整性、正规性和合法性。

2. 人社局审核 ：评职人通过人社局提交评审资料，人社局会对其资料进行审核。如果材料有问题，会被退回。人社局审核通过后，职称评审材料会交到职称评审委员会进行进一步审核。

3. 职称评审委员会审核 ：评审委员会是职称评定的最后审核部门，会对申报人的个人简历、工作经验、业绩、论文等多方面进行考核。评审形式可能包括答辩，评委老师也会向申报人提出关于工作的问题，评职人员进行解答。通过的原则为少数服从多数，票数过半即视为答辩通过。

4. 人社局审批（最终环节） ：职称评审委员会审核通过后，职称会再次交到人社局进行最终的审批。审批通过后，会进行公示，公示无异议则职称申报成功。

综上所述，人社局在职称评审中扮演着重要的审核角色，确保评审过程的公正性和透明度。建议在职称评审过程中，申报人应严格按照要求准备材料，确保材料的真实性和完整性，以提高评审通过率。