山西建投,即山西建设投资集团有限公司,是 由山西省人民政府国有资产监督管理委员会直接监管的国有企业 。它不是央企,而是山西省属的综合性国有投资建设集团,也是省管重要骨干企业。
山西建投属于国企还是央企
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山西建工和山西建投有啥区别
山西建工和山西建投的区别主要在于它们的历史沿革、业务范围和企业性质。 历史沿革 : 山西建工 :最初为山西省建筑工程总公司,1983年改名为山西省建筑工程集团总公司,2017年进行集团改制,退出历史舞台,公司正式更名为“山西建设投资集团有限公司”。 山西建投 :前身为中央人民政府建工部太原工程局、国家建工部华北工程管理局、国家建工部和国家建委第八工程局,组建于1953年
山西四建集团属于建投集团吗
属于 山西四建集团有限公司(简称山西四建集团)是 隶属于山西建设投资集团有限公司(简称建投集团) 的。根据搜索结果,山西四建集团是山西建设投资集团有限公司的子公司之一
山西四建各分公司领导名单
山西四建各分公司领导名单如下: 山西园区建设发展集团有限公司党委委员、副总经理、山西新源智慧建设有限公司董事长 :季强 山西四建集团总经理助理 :张涛 二分公司党支部书记、总经理 :薛永锋 二分公司副经理(拟任经理兼党支部书记) :官同强 四分公司副总经理 :王斌 请注意,这些信息是基于不同时间点的数据,可能会有所变动。建议您联系山西四建集团以获取最新和准确的领导名单
山西一建集团有几个分公司
山西一建集团拥有不同数量的分公司,具体如下: 48个分公司 : 根据2022年12月5日的信息,山西一建集团有48个分公司。 42个分公司 : 根据2024年5月14日的信息,山西一建集团有42个分公司。 70个分公司 : 根据2024年2月20日的信息,山西一建集团下辖70个分公司。 60余个分公司 : 根据2023年5月9日的信息,山西一建集团拥有60余个分公司。 这些数据表明
山西四建十四分公司怎么样
山西四建十四分公司是山西四建集团有限公司的分支机构,具有市政公用工程、建筑工程施工总承包特级资质,是一家具有较高信誉和实力的建筑企业。以下是一些关于该分公司的具体信息: 成立时间和资质 :山西四建十四分公司成立于2015年,前身为山西四建总承包直属404项目部,具有市政公用工程、建筑工程施工总承包特级资质。 业务范围和地域 :分公司在山西运城、侯马、临猗、夏县、万荣、闻喜等地均有在建工程
山西四建是国企还是私企
国企 山西四建集团有限公司是 山西省属国有大型建筑企业 ,具有悠久的历史和雄厚的实力。以下是关于山西四建集团有限公司的详细信息: 成立时间 :山西四建集团有限公司成立于1950年10月。 改制时间 :1995年11月改制为山西四建集团有限公司。 企业性质 :山西四建集团有限公司是国有企业,隶属于山西省。 资质荣誉 :公司具有房屋建筑工程施工总承包特级资质,以及多项专业工程承包资质
山西路桥和山西建投哪个好
山西路桥和山西建投都是山西地区重要的基建企业,但它们的主营业务各有侧重。 山西建设投资集团有限公司 : 主营业务 :涵盖房屋和市政基础设施项目的投资、建设、运营等。 地位 :被认定为山西基建行业的龙头企业。 山西路桥集团有限公司 : 主营业务 :专注于道路和桥梁的建设与维护。 地位 :是山西道路和桥梁行业的龙头企业。 建议 : 如果你关注的是道路和桥梁的建设与维护
山西四建与山西省七建的关系
山西四建与山西省七建的关系如下: 股权关系 :山西四建集团仍持有更名后的山西七建99.83%的股权。 业务合作 :山西七建将立足大同发展,开展属地经营,这是山西四建集团与大同市深度合作的重要动作。 管理关系 :山西七建集团有限公司前身是山西广业建设工程有限公司,2022年6月更名为山西七建集团有限公司,并纳入山西建投集团二级企业序列管理。 增资扩股 :目前山西建投集团
民营企业怎么评高级工程师
民营企业高级工程师的评定需要遵循一系列的条件和标准,主要包括以下几个方面: 学历要求 : 申请人应具有本科或以上学历,工科相关专业,如土木工程、建筑工程、机械工程等。 对于长期驻基层乡镇、社区(农村)直接从事相关工程专业技术技能工作满20年,任工程师满10年(即2014年底前),业绩突出的专业技术人才和高技能人才,学历可放宽到本专业或相近专业大学专科学历。 工作经验 :
民营企业高级工程师退休待遇
民营企业高级工程师的退休待遇主要包括以下几个方面: 养老金 : 高级工程师可以享受国家规定的养老金,具体数额根据工龄、缴费年限和月平均工资等因素计算,每月支付。 企业年金 : 有些企业或单位会给员工提供年金制度,高级工程师也可以享受相应的企业年金。 社会保险补贴 : 退休后,高级工程师仍需要参加社会保险,可以获得社会保险补贴。 医疗保障 : 高级工程师可以在退休后享受医疗保障
民营企业可以评高级职称吗
民营企业员工是可以申报职称的 ,并且民营企业也可以进行职称评定。以下是具体的职称评审相关信息: 职称评审标准 :民营企业职称评审标准以市场评价为导向,克服了“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”的倾向。评审内容不仅包括论文,还包括专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等方面。 绿色通道 :为民营企业特殊人才设立了职称评审绿色通道,这些人才可以直接申报认定高级职称。 申报渠道
民营企业中级职称含金量高吗
相对较高 民营企业中级职称的含金量 相对较高 ,具体表现在以下几个方面: 专业能力认可 :中级职称代表了专业能力的认可,是一种职业成长的象征,为个人在职业道路上提供了更多可能性。在民营企业中,拥有中级职称能够证明个人在专业领域的能力和知识水平,有助于在职场中脱颖而出。 薪资待遇提升 :获得中级职称后,工资通常会得到相应的提高。在一些企业,会根据职称等级来确定员工的基本工资档
民营高级职称还有用吗
民营高级职称 仍然有用 ,但具体作用可能因个人情况和企业环境而异。以下是一些关键点: 职业发展 : 职称认可度 :高级职称在民营企业中仍然被认可,能够反映个人的工作能力和专业技术水平。 岗位门槛 :某些岗位,如全过程工程咨询的项目总咨询师,需要取得高级职称。 工资待遇 : 薪酬提升 :获得高级职称后,通常可以享受更高的工资待遇。 绩效影响 :即使有高级职称
民营企业高级职称退休工资
民营企业高级职称退休工资的具体数额受多种因素影响,包括企业经济效益、个人绩效、缴费基数、工龄、地区政策等。以下是一些关键点: 基本工资 :高级职称人员的基本工资通常较高,因此退休后的养老金也会相应较高。例如,正高级职称人员的每月养老金可能高达10000元左右,而中级职称人员的每月养老金大约在7000元左右。 绩效工资 :绩效工资也是影响退休工资的重要因素。高级职称人员的绩效工资通常较高