民营企业员工是可以申报职称的 ，并且民营企业也可以进行职称评定。以下是具体的职称评审相关信息：

1. 职称评审标准 ：民营企业职称评审标准以市场评价为导向，克服了“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”的倾向。评审内容不仅包括论文，还包括专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等方面。

2. 绿色通道 ：为民营企业特殊人才设立了职称评审绿色通道，这些人才可以直接申报认定高级职称。

3. 申报渠道 ：民营企业专业技术人才可以通过多种渠道进行职称申报，包括县级或县级以上的职称管理部门、专业技术管理部门，以及通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织进行申报。

4. 破格申报 ：对于业绩贡献突出、取得重大经济效益和社会效益的专业技术人才，可以不受学历和资历条件限制，破格申报评审高级职称。

5. 优惠政策 ：民营企业引进的高层次人才和急需紧缺人才，可不受资历、层级限制，依据其贡献和实际水平，破格申报评审相应职称。

6. 评审服务 ：民营企业专业技术人员参加职称评审，实行与国有企事业单位的专业技术人员同等对待的原则。同时，建立民营企业专业技术人员职称评审“直通车”，科技领军企业、行业龙头企业等可推荐本单位技术负责人直接评定相应层级职称。

综上所述，民营企业员工不仅可以申报职称，而且评审过程更加灵活，注重实际能力和业绩贡献。建议民营企业积极利用相关政策，为专业技术人才提供更好的职称评审服务，激发他们的创新创造活力。