护理专业考公务员的工资水平因地区、岗位类别、职级以及工作年限等因素而有所不同。以下从工资结构、地区差异和岗位类别三个方面为您详细解答：

1. 公务员工资结构

公务员工资主要由以下几个部分组成：

• 基本工资：包括职务工资和级别工资，职务工资与公务员的职级挂钩，级别工资则与工作年限相关。
• 津贴补贴：包括地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴、住房补贴、医疗补贴等，具体金额根据所在地区的经济发展水平和政策而定。
• 奖金：如绩效考核奖、13薪等。绩效考核奖的发放与年度考核结果挂钩，优秀等级的奖金通常在1000元左右；13薪即年终多发一个月工资，具体金额因地区财政情况而异。

2. 地区差异

公务员的薪资水平与所在地区的经济发展密切相关。以下是部分地区的参考数据：

• 东部地区：如浙江、江苏、深圳等地，公务员工资水平较高，综合年收入可达15-20万元，年终绩效考核奖甚至能达到8-10万元。
• 中部地区：如重庆，普通科员年收入约10万元，其中基本工资约6万元，绩效考核奖金约3.5万元。
• 西部地区：收入相对较低，一些经济欠发达地区可能仅能满足基本生活需求。

3. 岗位类别

护理专业公务员的岗位可能涉及医疗、卫生管理等领域，不同岗位的工资水平会有所差异。例如：

• 护理专业在狱警岗位：护理本科毕业生从事狱警工作，在三线城市试用期月薪约4000元，转正后月薪约5000元，随着工龄增长，工资会逐步提升。此外，还享有五险一金、婚假产假等福利。

4. 总结

护理专业考公务员的工资水平总体较为稳定，但具体收入因地区经济发展、岗位类别和个人职级而异。一般来说，经济发达地区的公务员收入较高，而艰苦边远地区可能享受一定的补贴。此外，护理专业在特殊岗位（如狱警）也有其独特的职业发展路径和薪资结构。

如果您有具体的地区或岗位需求，可以进一步提供信息，我将为您进行更有针对性的解答！