财务部关键绩效指标

财务部关键绩效指标主要包括以下几个方面:

  1. 预算达成率
  • 考核周期 :月/季/年度

  • 指标定义 :实际支出与预算支出的比率

  • 计算公式 :实际支出 / 预算支出

  • 资料来源 :财务部

  1. 准确度
  • 考核周期 :月/季/年度

  • 指标定义 :账目、财务分析报告的准确性

  • 计算公式 :出错次数 / 总次数

  • 资料来源 :财务部

  1. 降低率
  • 考核周期 :月/季/年度

  • 指标定义 :财务费用的降低程度

  • 计算公式 :(上一期财务费用 - 本期财务费用) / 上一期财务费用

  • 资料来源 :财务部

  1. 及时性
  • 考核周期 :月/季/年度

  • 指标定义 :账务处理、报表编制的及时性

  • 计算公式 :未在规定时间内完成的次数 / 总次数

  • 资料来源 :财务部

  1. 现金收支准确性
  • 考核周期 :月/季/年度

  • 指标定义 :现金收支出的准确性

  • 计算公式 :出错次数 / 总次数

  • 资料来源 :财务部

  1. 财务资料完好性
  • 考核周期 :月/季/年度

  • 指标定义 :财务资料的保存状况

  • 计算公式 :损坏、丢失、泄露的次数 / 总次数

  • 资料来源 :财务部

  1. 资金管理
  • 考核周期 :月/季/年度

  • 指标定义 :监测和记录公司资金的进出,优化资金运作,降低资金成本,提高资金回收率

  • 计算公式 :无具体公式,通过监测和评估指标达成情况

  • 资料来源 :财务部

  1. 会计管理
  • 考核周期 :月/季/年度

  • 指标定义 :财务报表的及时准确性,审计合规性,成本控制

  • 计算公式 :无具体公式,通过监测和评估指标达成情况

  • 资料来源 :财务部

  1. 预算管理
  • 考核周期 :月/季/年度

  • 指标定义 :预算制定、执行情况的分析,预算决策支持

  • 计算公式 :无具体公式,通过监测和评估指标达成情况

  • 资料来源 :财务部

  1. 财务费用控制率
  • 考核周期 :年度

  • 指标定义 :年度累计财务费用与年度累计营业收入的比率

  • 计算公式 :年度累计财务费用 / 年度累计营业收入 × 100%

  • 资料来源 :财务部

  1. 税金控制率
  • 考核周期 :月/年

  • 指标定义 :按时报送各类报表的准确性

  • 计算公式 :每处不准确扣2分,每份报表每延迟一天扣2分

  • 资料来源 :财务部

  1. 实际销售回款
  • 考核周期 :月/年

  • 指标定义 :财务结算截止到帐日的实际销售回款

  • 计算公式 :实际销售回款 / 应收账款

  • 资料来源 :财务部

这些指标涵盖了财务部的各个方面,从预算管理、资金管理到会计管理和税务管理,旨在全面评估财务部的绩效和效率。建议根据公司的具体情况和需求,选择适合的指标进行考核,并定期对指标进行调整和优化。

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是的,教资考三次没过还能继续考 。根据《中小学教师资格考试暂行办法》的规定,只要符合基本条件的人员均可报名参加教师资格考试,且没有明确规定考试次数限制。 具体来说,如果考生在教师资格证考试中有一门科目三次都没有通过,可以继续参加考试,但需要重新申请并通过审核。此外,笔试成绩有效期为2年,这意味着在成绩通过的两年内,考生可以考完全部笔试科目。 因此,即使考生三次考试均未通过

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部门绩效影响因素主要包括以下几个方面: 员工技能 : 员工具备的核心能力,包括态度、工作技能、知识、智商(IQ)、情商(EQ)等,这些是影响绩效的内在因素,通过培训和开发可以得到提高。 外部环境 : 指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,如市场竞争、政策法规、经济环境等,这些是客观因素,组织和个人无法完全控制。 内部条件 : 包括组织的管理制度、企业文化、领导推动力等,这些是客观因素

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可以 兼职会计 可以 报考中级会计师,但需要满足一定的条件。以下是具体的报考要求: 学历要求 : 博士学位 :取得博士学位的人员可以直接报考中级会计师,无需从事会计工作年限的要求。 硕士学位 :取得硕士学位的人员,从事会计工作满一年可以报考。 大学本科学历 :取得大学本科学历的人员,从事会计工作满四年可以报考。 双学士学位或研究生班毕业 :取得双学士学位或研究生班毕业的人员

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教资考试不考会禁考吗

教资考试 不会因缺考而被禁考 。以下是相关信息的整理: 不会禁考 : 教师资格证考试不去考试不会被禁考。 影响 : 缺考只是浪费了一次考试机会,并且报名费不退。 如果已经考过了一科,缺考不会影响已经取得的单科成绩,但会浪费一次考试机会。 笔试成绩只保留2年,缺考一次相当于浪费了一次考试机会,如果期限到了还没考完,又要重考,得不偿失。 后续操作 : 当年考试不及格的科目,可以在下一年度补考

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教资弃考会记入档案吗

不会 一般来说, 教资弃考不会影响后续报考,也不会被记录在诚信档案中 。 具体来说,教师资格证考试和教师招聘考试是相对独立的,弃考教资并不影响后续报考教招考试。同时,单从教师资格证考试来说,弃考并不会影响后续的报考,本次弃考记录也不会被记录在诚信档案中。唯一的后果就是损失了一次考试机会和一笔报名费。 然而,需要注意的是,有些招聘公告中会明确说明,中途放弃考试会被记录进诚信档案。例如

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财务人员绩效评价方法

财务人员绩效评价方法有多种,每种方法都有其特定的应用场景和优缺点。以下是一些常见的财务人员绩效评价方法: 图尺度考核法 : 描述 :最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一,一般采用图尺度表填写打分的形式进行。 优点 :简单易行,易于理解和实施。 缺点 :可能过于主观,缺乏客观性。 交替排序法 : 描述 :在群体中挑选出最好或最差的绩效表现者,较之于对其绩效。 优点

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教资笔试缺考下一次还能考吗

能 是的,教资笔试缺考不会影响下一次报考 。根据多份不同来源的文档,可以得出以下结论: 缺考没有惩罚措施 :目前没有规定对教资笔试缺考进行惩罚,因此即使缺考也不会影响下次的报考资格。 成绩有效期为2年 :如果某一科目成绩不合格,可以保留两年有效期。在有效期内完成所有科目的考试,可以进行面试。 报名费不予退还 :缺考的话,报名费是不予退还的,考生需要承担这部分的费用。 失去一次考试机会

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财务部绩效提升策略

财务部绩效提升策略可以从以下几个方面入手: 设定明确的绩效目标 : 为财务人员设定具体、可衡量的工作目标,确保每个人都清楚自己的工作职责和期望成果。绩效目标的设定应与公司长期战略目标及年度目标紧密结合,围绕财务管理核心目标进行明确。例如,为实现公司提升应收账款周转率的财务管理目标,需在应收账款会计中设定相关指标考核,如监控应收账款余额、分析回款周期、评估应收账款账龄等。 定期进行绩效评估和考核

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教资第一次没考过第二次还掏钱吗

需要 是的,如果第一次参加教师资格证考试没有通过,第二次考试仍然需要重新缴纳考试费用 。具体费用因地区和考试科目而异,但通常每门科目的考试费用大约为70元。需要注意的是,每次考试都需要重新报名和缴费,即使只报考未通过的科目。此外,笔试每科成绩保留期为两年,如果第一次没有通过某个科目的考试,在第二次报名时只需报名该科目并缴纳相应费用即可

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财务绩效指标设定技巧

设定财务绩效指标的技巧包括以下几点: 明确战略目标 :确保指标与公司的长期和短期战略目标相一致,以便衡量公司是否在正确的道路上前进。 全面性原则 :选择能够全面反映公司财务状况的指标,包括财务和非财务指标,以实现短期与长期目标的平衡。 重要性原则 :选择对公司财务健康最关键的指标,避免使用过于复杂或无关的指标。 可操作性原则 :指标应易于获取数据、计算简单,以便于实际操作和监控。

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教资连续三次缺考会有影响吗

没有太大影响 教师资格证连续三次缺考 没有太大影响 。具体来说: 成绩影响 :每次缺考,考生的考试成绩将会是零分,且报名费不会退还。但是,由于教师资格证考试每年举行多次,考生可以选择参加下一次的考试,因此不会影响后续其他考试。 诚信档案 :缺考不会被记入诚信档案。会记入诚信档案的行为通常包括考试过程中的作弊、替考等不诚信行为,以及在已经通过考试各环节后提出放弃录用资格等行为。 考试资格

2025-03-14 资格考试
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