人力资源公司收费的合法性需根据服务内容、收费项目及是否超出经营范围综合判断，具体分析如下：

一、合法收费的情形

1. 合法服务对应合理收费

人力资源公司提供法律咨询、招聘服务、劳务派遣等合法业务时，收取咨询费、服务费是合法且合理的。

2. 高端服务收费的合理性

对于提供岗位推荐、简历优化、面试辅导等增值服务的高端人力资源公司，其收费通常属于市场合理范围。

二、违法收费的情形

1. 超出经营范围收费

若收费项目未在营业执照中明确列出（如非法培训、社保代缴等），则可能构成超范围经营，属于违法行为。

2. 巧立名目收费

以“咨询费”“服务费”等名义收取额外费用，但未提供实质***，或通过合同条款强制收费，可能被认定为诈骗。

3. 违规收取押金或违约金

除法律明确允许的押金外，其他形式的预付款、违约金等若无合法依据，均属违规。

三、**建议

1. 明确服务内容与收费依据

签订合同时应详细列明服务范围、收费标准及支付方式，避免模糊条款。

2. 保留证据及时投诉

若遇不合理收费，可通过劳动仲裁、市场监管部门或消费者协会投诉，避免自行**成本过高。

3. 警惕“黑中介”行为

对承诺“高薪无忧”“包就业”等话术保持警惕，正规公司不会以收取费用为前提提供就业保障。

四、特殊说明

• 员工与求职者的区别

人力资源公司通常不直接向员工收费（如招聘服务），若涉及代缴社保等法定职责，则属于正常收费；但若以招聘为名收取费用且不提供服务，则可能违法。

综上，人力资源公司收费的合法性需结合具体业务类型和收费行为判断，建议通过正规渠道核实服务内容及收费合理性。