人力资源公司的工作性质因机构类型和运营规范存在差异，具体可分为以下两类：

一、正规人力资源公司的服务性质

1. 合法合规运营

正规人力资源公司需持有劳务派遣许可证、人力资源许可证及营业执照，具备合法用工资质。

2. 核心业务

• 为企业提供招聘、培训、人力资源规划等专业服务，通过促成用工双方合作获利。

• 为求职者提供岗位匹配、职业规划等增值服务。

3. 收费规范

• 正规公司不会收取求职者任何费用，若收取费用需提供明确服务内容。

二、需谨慎甄别的风险类型

1. 收费类机构

• 部分机构以收取报名费、推荐费或培训费为唯一或主要收入来源，可能通过降低服务质量或虚假宣传获利。

• 例如：富士康等大型企业常通过人力资源公司招聘，但费用减免政策可能影响服务质量。

2. 虚假宣传与诈骗

• 存在夸大职位待遇、发布虚假招聘信息或诱导缴纳费用的情况，需通过企业信用信息公示系统或实地考察核实。

三、求职建议

1. 核实公司资质

• 确认公司是否具备相关许可证照和办公场所，避免与无资质机构合作。

2. 明确服务内容

• 签订合同时需清晰约定服务范围，避免因责任不清引发纠纷。

3. 警惕高额收费

• 若机构要求提前缴纳费用，应优先选择免费服务渠道（如政府人才市场、高校就业指导）。

4. 多方比价与验证

• 通过多个平台或同行对比薪资待遇，同时向在岗员工核实公司口碑。

综上，人力资源公司整体上是为市场提供专业服务的机构，但需根据具体业务类型和公司资质进行甄别，建议选择正规机构并仔细阅读服务协议。