以下是一个通用的人力资源论文模板，您可以根据自己的研究内容和需求进行调整：

1. 引言

• 背景介绍：简要介绍人力资源管理的定义、重要性及其在组织中的作用。

• 研究问题：明确论文的研究问题或主题。

• 研究目的：阐述研究的主要目的和预期成果。

• 研究意义：说明研究对于理论或实践的贡献。

2. 文献综述

• 人力资源管理理论：回顾和分析已有的人力资源管理理论。

• 研究现状：总结当前关于该主题的研究进展和存在的问题。

• 研究空白：指出当前研究的不足之处和需要进一步探讨的问题。

3. 研究方法

• 研究设计：描述研究的设计类型（如调查问卷、案例分析、实验研究等）。

• 数据收集：说明数据的来源和收集方法。

• 数据分析：介绍将采用的数据分析方法。

4. 研究结果

• 描述研究发现，可以使用表格、图表等形式直观展示结果。

• 结果讨论：对结果进行解释和分析，探讨其背后的原因和意义。

5. 结论

• 总结研究的主要发现。

• 强调研究的贡献和意义。

• 提出研究的局限性和未来研究方向。

6. 参考文献

• 列出论文中引用的所有文献，按照规定的引用格式排列。

7. 附录

• 提供研究过程中使用的额外材料，如问卷、原始数据等。

在撰写论文时，请确保遵循学术诚信原则，正确引用所有参考文献，并保持论文的条理清晰和逻辑连贯。此外，根据您的具体需求，可以在论文中加入其他相关部分，如引言中的研究背景、文献综述中的特定领域研究等。