以下是人力资源领域相关的主要法律法规及核心内容梳理：

一、基础法律框架

1. 《中华人民共和国劳动法》

规定劳动合同、工作时间、休息休假、工资支付、劳动保护等基本制度，是劳动关系领域的根本大法。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

2022年修订后，强化劳动合同管理，明确书面合同、平等自愿、诚实信用原则，规范合同订立、履行、变更和解除程序。

二、劳动合同管理

• 签订与履行 ：需明确工作内容、报酬、工时等条款，用人单位不得以威胁、欺诈手段订立合同。

• 变更与解除 ：变更合同需双方协商一致，解除合同需符合法定情形（如协商解除、经济性裁员等）。

三、社会保障与福利

1. 《中华人民共和国社会保险法》

要求用人单位缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，办理住房公积金，保障员工基本权益。

2. 《住房公积金管理条例》

规范住房公积金的缴存、提取和使用，维护职工住房权益。

四、劳动争议解决

• 《劳动争议调解仲裁法》

通过调解、仲裁程序解决劳动争议，明确仲裁时效为一年，仲裁庭需先调解后裁决。

• 《工会法》

员工可依法组建工会维护权益，用人单位需支持工会活动。

五、其他重要法规

1. 《就业促进法》

防止就业歧视，促进就业公平，规范公共就业服务。

2. 《劳动法实施条例》

对《劳动法》进行细化，明确工资支付、经济补偿等具体操作标准。

3. 《社会保险法实施条例》

规范社会保险缴费、待遇享受等程序。

六、附录资源

• 劳动合同模板 ：建议采用官方或专业机构提供的模板，确保合规性。

• 管理流程图 ：辅助规范招聘、培训、考核等人力资源管理环节。

以上法律法规共同构成人力资源法律体系，企业需依法合规运营，以降低法律风险并保障员工权益。