人才交流中心的岗位职责通常涵盖多个方面，具体可分为以下核心模块：

一、人才招聘与引进

1. 信息收集与发布

   搜集各行业招聘信息，定期发布招聘公告并组织招聘活动，协助求职者匹配岗位。

2. 人才筛选与推荐

   对求职者进行初步筛选，提供职业规划指导，推荐适合岗位的人才。

3. 特殊人员管理

   负责待岗、脱岗、长期病休等特殊人员的接收、管理及技能培训。

二、人才培养与开发

1. 职业技能培训

   组织职业技能培训课程，提升求职者综合素质和就业竞争力。

2. 职业规划指导

   提供职业生涯规划服务，帮助个人明确职业发展方向。

3. 学历与资质认证

   办理学历、职称等证书的认证及档案管理。

三、人事管理与服务

1. 合同管理

   起草、审核聘用合同，办理人事代理、退休返聘等手续。

2. 工资福利核算

   负责社保、公积金等工资福利的核算与发放。

3. 人事争议处理

   代理处理人事争议，维护员工合法权益。

四、政策咨询与资源整合

1. 政策法规咨询

   提供人才流动、人事代理等政策法规咨询服务。

2. 资源对接

   与高校、企业对接，促成人才交流与合作。

3. 统计与报告

   定期统计人才流动数据，撰写工作报告供决策参考。

五、行政与基础工作

1. 文件与档案管理

   负责人事档案、合同文书的归档与保管。

2. 会议与协调

   组织人事会议，协调内部科室及外部单位关系。

3. 信息化建设

   管理阳光人事网等平台，推进人事信息化进程。

六、其他职责

• 经费管理 ：编制预算，规范费用支出。

• 廉政建设 ：落实监督机制，确保服务公正透明。

• 统计分析 ：分析人才供需趋势，为政策制定提供数据支持。

以上职责需根据具体机构定位调整，部分岗位可能侧重招聘或管理，而综合型人才交流中心则需覆盖全链条服务。